健康経営

「健康経営優良法人2025ブライト500に認定されました。」

株式会社難波江商店は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025ブライト500」に認定されました。

今回の認定を受け、従業員の職場環境改善と健康づくりに引き続き力を入れ、自社及び地域の健康と未来に貢献できるよう一層邁進して参ります。

健康宣言

「末永く共に働いてもらいたい」

社員一人一人の心身の健康は会社の財産である。社員一人一人の幸福は会社の幸福である。

「末永く共に働いてもらいたい。」それだけの思いを胸に、株式会社難波江商店は「健康宣言」致します。

令和5年6月16日　代表取締役社長　難波江武彦

きっかけ

従業員の健康を管理しきれず労働不能となってしまった職員を目の当たりにした

感染症（インフルエンザ）による職場の機能停止を体験

　　　健康経営戦略マップ

基本方針

ヘルスリテラシー向上によるセルフマネージメントのスキルアップ
禁煙、減煙の取り組み
食への取り組み
専門職による疼痛管理
アブセンティズム、プレゼンティズムへのアプローチ
労働環境の改善
感染防止への積極的な取り組み

推進体制

社内

健康経営責任者
（代表取締役）

健康推進チーム

人事総務部

外部

協会けんぽ

産業医・健康関連委託

重点施策

禁煙

喫煙率　24％

本年度目標20％

体組成定期測定

年2回以上の体組成測定行い、BMI改善。平均BMIを25.9→24.9へ！

全社員総体重で１２８㎏減量目指す！

メンタルヘルス

年1回以上のストレスチェック施行

野菜摂取量増進

昼食時にスライスキャベツ提供

健康診断・特定健診・要再診の受診率向上の為の環境づくり

現在の取り組み

宮崎県社会保険協会保健師による保健師巡回健康相談の実施(年1回、健康診断後に施行。）
年2回、全職員に対する体組成測定後の理学療法士による面談、ストレッチ指導
インフルエンザ・コロナ休暇制度
抗原検査キット支給　
マスク支給
子育て世代、女性の働きやすい環境づくり
有給取得率向上
年1回以上ストレスチェックの実施
ラジオ体操の実施
休憩スペースの改善（環境整備）
血圧測定による健康管理（全社員実施）
健康診断後の二次検診、特定健診の受診勧奨。受診しやすい環境づくり

令和5年7月からの新規取り組み

睡眠時無呼吸症候群（SAS）費用助成制度
禁煙支援　禁煙成功者、非喫煙者に対するインセンティブ制度
スポーツ推奨エントリーフィー等の費用補助　目標達成者に対するインセンティブ制度
健康診断・人間ドック受診補助
資格取得補助
その他
昼食時にスライスキャベツの提供

今後の目標

会社全体でのBMI引き下げ（2023年度健診にて全従業員平均BMI　25.9であった。2027年度健診にて平均24.9以下を目指す。）
基礎代謝向上
禁煙・減煙率向上
疼痛状況改善による生産性向上

成果報告

飲み物

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	10%	7%	12%	0%	71%
前回	16%	2%	11%	0%	70%
前々回	22%	11%	7%	9%	51%

運動

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	22%	10%	15%	12%	41%
前回	30%	14%	9%	7%	41%
前々回	31%	16%	2%	16%	36%

禁煙

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期	喫煙経験なし
今回	17%	5%	2%	0%	37%	39%
前回	16%	2%	0%	0%	48%	34%
前々回	20%	7%	0%	7%	38%	29%

食べ物

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	10%	12%	7%	0%	71%
前回	23%	14%	9%	0%	55%
前々回	27%	9%	7%	11%	47%

心の健康

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	15%	5%	5%	5%	71%
前回	11%	9%	9%	9%	61%
前々回	16%	9%	0%	11%	64%

睡眠

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	2%	7%	10%	5%	76%
前回	11%	7%	9%	2%	70%
前々回	16%	9%	11%	9%	56%

適正飲酒

	無関心期	関心期	準備期	行動期	維持期
今回	5%	2%	7%	10%	54%
前回	18%	5%	9%	2%	66%
前々回	33%	4%	11%	2%	49%

活動記録

一覧を見る